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社保代理服务是企业为员工缴纳社保的主要渠道，它将HR从繁杂的劳动中解放出来，为企业节省人力资源成本，降低潜在法律风险，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
相对传统社保代理服务，全职人力具备：
1、创新价格模式：阶梯定价，员工无变动、不收费
2、核心团队超过20年人事代理和外包经验
3、资深客服，紧跟最新政策，100%一对一服务
4、完备的客服流程及强大完善的客服系统，保证服务质量
您的企业可以获得
1、降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；集中精力从事企业的核心性、战略性工作；
2、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
3、规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
4、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
5、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。 在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
6、简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
7、分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠在北京人人社保网社保服务中心才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本\培训成本浪费；
8、新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷；
服务内容
社保代理服务：
1、代理社会保险开户手续
2、代理参保人员生育津贴申领手续；
3、代理社会保险的补缴；
4、代理参保人员增减和变更事务；
5、 代理养老、失业、工伤、医疗、生育五项保险的建账、缴费；
6、代理参保人员的医疗费报销手续；
7、代理参保人员工伤保险的申报；
8、代理社会保险关系的转移、接续；
9、代理缴费基数的采集、核定；
10、国家和地方社保政策法规咨询。
