济南社保代理公司，山东代交济南职工社保，代缴济南五险一金

济南社保代理公司，山东代交济南职工社保，代缴济南五险一金

单位能随意认定员工是否胜任工作并开除吗？这样做是否合法？企业社保外包怎么办理，企业社保外包有什么好处，骏伯人力集团代交济南社保，代代缴企业社保公积金，代发工资。

咨  询

今年7月3日，戴先生应聘到一家科技公司，签订了劳动合同，约定试用期两个月。8月20日，戴先生被公司负责人找去谈话，公司提供了考核明细，明确其不胜任工作，试用期考核不合格被辞退。戴先生咨询，他只是听同事说过公司的考核明细，但公司并未向其明确过。公司能随意认定他不胜任工作，与其解除劳动关系吗？

解  答

该公司的做法是不合法的。用人单位认定职工“不胜任工作”不能仅凭主观，需要有公正、客观的工作考核机制。为此，公司要认定戴先生不能胜任工作，需要事先对其工作任务和工作量进行明确，告知其具体量化的考核标准；在考核被认定为不胜任工作后，要对戴先生进行培训或者调岗；在未经培训或调岗的情形下，是不能直接辞退的。

依  据

《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》：“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成任务。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”用人单位可以与其解除劳动合同。

交由我们骏伯代缴社保有哪些好处

1、规范操作，避免大量投资于人才所带来的不确定风险，不会因社保专员的专业不强操作不当引发纠纷。

2、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，降低企业风险，摆脱杂务干&扰，发展企业核心竞争优势；

3、简化流程，节省时间，提高员工满意度；

骏伯人力集团全国各地社保代买直属分公司如下：

广州、深圳、清远、中山、佛山、阳江、番禺、从化、北京、上海、湛江、茂名、揭阳、潮州、肇庆、云浮、汕头、梅州、珠海、江门、东莞、惠州、汕尾、河源、韶关、长沙、武汉、天津、佛山南海、佛山顺德、南京、苏州、扬州、无锡，合&肥、杭州、昆明、贵阳、哈尔滨、长春、沈阳、石家庄、济南、青岛、福州、厦门、南宁、海口、重庆、成都、西安、郑州、增城覆盖全国300多城市。

如有社保代理，人事外包服务我司将竭诚为您服务：

公司名称：广州骏伯人力资源有限公司（济南）分公司

联系人：何思慧      电话：13556144653 （微信同号）     办公QQ：1078062161