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社保缴费里可能暗藏这些猫腻，不缴纳社保当然不行，对于企业来说社保缴纳会花费人力资源部门较多的时间、精力和金钱。而优秀的人力资源部门应该专注于战略型工作，对于社保缴纳这些繁重的重复型事务，应该尽早从中解脱。对于公司来说，能够减少相关的成本，对于日常运营也有益处。
据了解，社保缴费里可能暗藏这些猫腻！
1、不缴社保
社保是国家强制保险，为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。现实中，有些公司会在与员工签订劳动合同时，要求员工出具一份书面承诺，称自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费。实际上，这是没有法律效力的。此外，还有单位不给员工缴纳社保，用现金代替
社保缴纳，这也是不可取的。
2、低缴社保
每年社保机构都会在固定的时间核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数。但现实中，有些单位为了节省用工成本按最低工资或者低于员工实际工资的数字为基数为员工缴纳社保费，这是不合理也不合法的。
3、不及时缴纳社保
《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。一些单位不及时为员工缴纳社保，将影响员工养老金、医保报销
等相关待遇的享受。
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