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《社会保险法》的出台，员工对社保的认识度增加，劳动社会保障局、地税局等管理部门，也在监督管理方面更严格， 企业不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补买社保，还有高额罚金，如果没有买社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿。
社保代缴服务内容：
1、根据客户公司或个人客户要求，提供合理代理方案；
2、代买社保、备案和月报手续；
3、负责参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续；
4、负责办理工伤认定、费用支付相关手续；
5、解答国家及地方有关社会保险政策法规的咨询。
社保代缴优势：
一、有利于节省企业成本，企业自行开户办理社保、公积金操作十分麻烦，聘请专门人员处理人力成本高。采用代理平均每人每月几十元，十分实惠。
二、有利于驻外机构员工更方便的享受企业社保、公积金待遇。驻外机构在外地聘用的员工，如果社保、公积金在公司总部所在地缴纳，会导致员工享受医保待遇及公积金极不顺畅，因此选择社保代理机构为好的选择。
三、有利于企业集中人力、精力发展主营业务。企业想要快速做大做强，必须将人力限度地投入到主营业务中，其他复杂而繁琐的员工关系管理、员工法定福利申报的事宜全部交给专业机构代理，如初创公司、拟上市公司。此外，选择代办企业社保办理不仅日常缴费办得妥妥的，遇到理赔、员工需享受社保公积金待遇时，有专业人员办理，企业将取得事半功倍的效果。
四、有利于企业避免不必要的劳动纠纷。对于员工进出变动频繁的公司，如果选择代办社保、公积金，新进员工能第一时间参保，离职员工也能第一时间停保。客户既避免参保延误带来的额外赔偿和不必要的劳资纠纷，又能避免因停保延误带来的无端支出。
五、有利于区别管理不同用工制的员工。企业需要使用不同体制的员工是不得已的。为编外人员或临时聘用人员选择代理企业社保、公积金，能限度地保留企业在人员调整时的操作空间，避免产生不必要的矛盾，从而维护企业内部的团结和谐。
六、有利于未开立五险一金账户的企业合法用工。有的企业如个体工商户，不能或暂时未在社保部门、公积金中心开立账户。为了规避用工风险，合法用工，选择社保代理机构也是很好的选择。
相信大家看完以上内容，能够真正了解到企业社保办理更倾向于选择社保代理的原因了。社保代理机构在处理社保问题方面更加的专业，而且企业不需要专门设置固定人员来负责社保的事宜，一定程度上节省了企业部分培训费和员工的工资，而只需要跟进与资料收集提交就可以。省了企业为办理社保的麻烦事务，既做到省时省力省钱又不用被社保繁琐问题所打扰。
公司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
作为国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
社保咨询及办理联系方式：
联系人：魏先生
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