(企业员工如何管理)一个人做什么，取决于他是什么身价

企业员工如何管理 有一个清洁工，他在公司里默默无闻，一直都被人忽视，甚至很多人都不知道他的存在。有一天晚上，公司保险箱被窃，这个清洁工与小偷进行了殊死搏斗，最后保住了保险箱。事后，有人问他的动机时，他说:“老板从我身旁经过时，总会赞美我扫得真干净，他说我是一个负责任的人!” 这就是“身份定位”的力量。在NLP的理解层次中，“身份”属于较高的层次，它决定了信念、价值观、能力、行为和环境.一个人的身份一旦得到认可，他就会产生与这个身份相符合的信念、价值观、能力和行为。比如，你对员工说“你是个工作认真的人”，他就有了“工作认真’的动力，“工作认真”的方向，“工作认真”的方法，“工作认真”的行为。 “身份定位”在管理中是个常好用的工具，对老板来说几乎不用付出什么价，但产生的效果却是惊人的。然而很多管理者做的很不到位，经常给员工一个负面的身份定位，以至于启动了一套负面的程序。 老板要聪明，学会给员工贴标签，给员工贴上什么样的标签，就相当于把他装到了什么框里。所以，老板要善用“身份定位”这个工具， 开启员工正向的程序!冯晓强NLP课程带给我们什么？1、不增加成本、业绩裂变——突破业绩瓶颈2、老板解放，每天不再那么忙——时间自由3、员工自发工作，战斗力持续——管理变轻松4、招人、用人、留人不再难——搞定人才5、员工不抱怨，抢着担责任——团队正能量6、企业遭遇危机，老板不再慌——危机化解7、公司利润提升4-8倍，却不增加一分成本(实现财富自由)8、每月仅需工作3天，却保有30天的工作效果(实现时间自由)9、成为员工的偶像、企业的精神领xiu，倍受崇拜(实现心灵自由)报名：13929437319