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花甲米线餐饮人应该保持的品质
二、保持五起
1、与员工一起工作
职业经理人不能整天呆在办公室，保持每天1-2小时与员工一起工作，这样既能融入团队，同时也能使员工了解你的管理风格。这样的做法其实更能拉近与员工的距离，了解员工工作中的优缺点，更利于找准工作中的管理问题有针对性解决。
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2、与客户一起沟通
职业经理人要养成每天与客户沟通的好习惯。同客户有效地沟通，既维系好了客情关系，同时更能了解客户的需求，使得更有针对性地为客户服务。因此，职业经理不管是同外部客户还是内部客户都要保持愉悦的、良好的沟通。花甲米线店老板就应该经常与客户沟通，不断改善开心花甲加盟的口味。
花甲米线新模式，新探索，开心花甲米线带你飞飞飞
餐饮在中国，有着很强的社交属性。创业者如果好好挖掘，还可以做出很多文章。
餐饮O2O碎片化给了创业者机会。花甲米线结合Ｏ２Ｏ是一种新的思路。
当前餐饮O2O碎片化的现状，而这与餐饮行业本身有着非常密切的关系。由于餐饮企业的分散性，很难出现在互联网领域BAT那样的巨头。由于餐饮企业不大，造成解决方案的公司也小。在餐饮O2O领域，排队、预订、外卖、会员、团购、点餐、支付各自为政。不过强调，正是这样，才给了很多餐饮创业者以巨大的机会。所以开心花甲加盟商也可以奇思妙想，寻找一种新的突破。开心花甲融合餐饮创业新模式，新颖的小吃结合新颖的模式必将成为一道靓丽的风景。开心花甲加盟请选择四海花甲米线。
行行出状元，花甲米线加盟的状元会是谁
马来西亚一个博士学位的高材生毕业之后，他就当上小贩，成为经营家族海南咖哩饭档口的第三代。这个位于红山巷第85座熟食中心内的摊位，由他的祖母开始经营，之后是伯父及父亲接手。他受访时说：“我完成大学课程，是为了满足父母的愿望，但我从来不想做一份办公室的工作。由于我平时喜欢烹饪，也就下决心从事这行。”一开始，他的父母不愿让他当小贩，甚至从小就不让他来摊位帮忙。不过，听到他的一系列计划后，父母改变初衷，让他加入。他先向大伯学习了3个月，成为头手，如今每天清晨6时30分开始，一人煮出22道菜。他说，摊位内连开3个火炉煮菜，十分酷热，曾有厨师受不了，做了两天就辞职。可是他已经适应了这种环境，一心要煮出最好吃的海南咖喱饭。对于今后发展，他想把家传秘方所烹饪的海南咖喱发扬光大，盼望可以开设中央厨房，经营更多摊位。林佳翰善用标新局的生产力与创新优惠(Productivity and Innovation Credit，简称PIC)，协助抵消购买机器的部分费用。随着他购买了削马铃薯皮的机器，以及把肉片“打松”的机器，大幅度提高了生产力。另外，他采购预先切好的新鲜菜，以便在切菜方面节省人力。他也利用社交媒体来为摊位做宣传。花甲米线也有很多这样的加盟商，抛弃高薪工作开办开心花甲店。
