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用人单位请注意了！！！社保部门已经将把重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案，纳入信用监管体系，并与其他相关部门和社会组织依法依规实施联合监管和联合惩戒。
对违法失信者进行联合惩戒的措施包括行政性、市场性、行业性、社会性四大类，如：降低信用等级，在行业内公开，面向社会公开，依法依规限制行政许可，限制市场准入，限制新增项目审批核准，限制申请财政性资金项目，限制评先评优，限制参与基础设施和公用事业特许经营等。
其中以上所指的重大劳动保障违法行为其中一项就是没有帮员工上社保，许多公司由于成本考虑，或者是员工自己要求，又或者是异地分支机构无法购买等原因，没有及时帮员工买上社保，这样存在的风险是很大的，在此简单的列举一二：
1、 假如员工发生工伤，如果有给员工购买工伤保险的话费用自然由社保局出，也有相应的补助，但是如果没有按规定给员工买工伤的话，这一笔费用就落在公司头上，严重的可以令企业经营不下去；
2、 假如员工遇上生育期，如果有给员工买生育保险的话，医疗费用，生育津贴均有社保局出，如果没有购买的话，生育医疗费用和津贴自然需要由公司承担，这笔费用如果相对社保费用的话，无疑也需要高出不少；
3、 假如员工出现重大医疗，临近退休的时候，才想起来公司该给买的社保都没有买，这个时候就容易与公司闹纠纷，要么要求公司比较大额的赔偿，要么就要求公司给自己补买社保，这样一来，公司影响不好，如果人数多的公司，这一成本更大；
概述，上述三点也仅仅只是一小部分，还有许多关于员工的福利待遇没有一一阐述，其实控制成本的方法有很多，许多公司通过把这种人事工作外包已经取得了很好的效果，就是把社保工作交给专业的人力资源公司操作，进一步控制成本，详情可进一步来电咨询。
公司简介：骏伯人力集团成立于2003年，在国内一线城市均已设立分公司，多年来的人力资源行业经验帮助众多企业预防了劳务纠纷、用工风险，对于企业规范用工具有资深的经验，同时大大降低了公司的用工成本，帮助企业增长效益。骏伯坚持以人为本，不断提升客户满意度为服务宗旨，收获了诸多荣誉：中国百强劳务派遣机构；广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业；中国著名劳务派遣品牌机构；全国劳务派遣诚信示范单位~等！
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