苏州企业管理 实践中的实用主义 苏州企业内训

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什么是实用主义文化

主要出于实用和商业层面的考虑，才出现了实用主义文化。在扩大教练知名度和在从业者圈子内共享技能这两个方面，以从业者为导向的那些文献起到了很大的引领作用。这些文献展示出这样一个趋势，就是人们重视实践多于重视理论。我曾试图告诉大家，这种考虑是合乎情理的，也是有价值的，这在学科发展的过程中也是完全合情合理的。然而，进一步的考察却表明，这会影响到人们对理论与实践关系的认知，不利于整个行业的发展。

在此，我举一个简单的例子。这个例子引自Chapman、Best和Van Casteren(2003)所著的一本广受关注的书。书中有这样一句话：“本书内容不是理论推测，也不是想要告诉大家将来会有什么事情发生，而是要告诉大家已经发生的事情和取得的成就。”之后，他们有写道：“与一些学术型同行不同的是，我们只是提供那些经历过真正客户验证过的模型。”

这些作者到底说了些什么？从时间推导出的理论是合乎情理的，但是在这些简短的摘要中，推测和学术理论却融合一些非真实的东西。事实上，这些作者对于规避理论的做法丝毫不感到愧疚。整本书都是理论，按他们自己的话说，是基于亲身实践的理论。在这一实践的过程中，他们选择了一些理论并加以应用，结果发现，有些管用，有些则不管用。我们可以理解他们遭遇的挫败，“我们注意到，太多的教练即使在不合适的时候，也试图把现有模型硬生生的套入教练过程中。”这些作者的基本诉求就是要告诉大家，他们的理论（就是，他们期待在什么情况下，什么东西会达到什么目的）比别人的理论更厉害。他们这样做也许是对的，但是他们为什么要假装与理论无关呢？我无法回答。但是，其中一位作者的话却很直截了当：作为教练，同事和客户都说我的优势是关注商业和*格直率。我同意，在我看来，这个说法具有浓重的智勇主义文化色彩。

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