双轨制直销新模式新市场新发展

“ 努力实干、按劳取酬 ” 是富迪营业代表奖酬晋升制度的实质精神，报酬的获得与学习成长、专业能力、积极上进、热忱服务有着劳不可分的联系，更是营业代表追求晋升成长的不二法门。 一、营业代表 A 、报酬：每月依据销售额对照报酬比率计算应得报酬；销售给持有贵宾卡的顾客销售额，以销售额的 10% 作为服务报酬。 月销售额 报酬比例 0~999 元 5%1000~3199 元 8% 3200-4999 元 13% 5000-7999 元 15% 8000 元以上 17% B 、晋升营业专员考核：营业代表连续二个月，每月销售业绩达到 3000 元，成为营业专员，次月生效。 二、营业专员 A 、报酬：每月销售额的 25% 计算销售报 酬；销售给持有贵宾卡的顾客销售额，以销售额的 10% 作为服务报酬。 B 、晋升特约专员考核：营业专员在连续的六个月内销售额合计达 20000 元以上成为特约专员，次月生效。 三、特约专员 报酬： 每月销售额的 30 ﹪计算销售报 酬；销售给持有贵宾卡的顾客销售额，以销售额的 15% 作为

一、推荐奖（日结，推荐网）：10%=500元

二、见点奖（日结，管理网）：前两层见点100元（A区B区c区）

三、开发奖（日结，管理网）：A.B两区完成两层即可开发C区，C区以下的A.B区和区内的A.B点见点1000无限层（含C区本位）（上面只有一人拿）

四、消费奖（积分制结算，消费业绩100元=80PV，月结月发）

1、消费（零售）差20%：（产品有会员价和市场价，按会员价计算PV，按照推荐网计算）

消费奖：一种情况A推荐了B，B入单5000元，有1600PV，1600*20%=320元，A得320元；零售奖：第二种情况A自己购买1000PV,1000*20%=200元，A得200元；

2、服务奖（管理网）：43%（9%X1代、6%X2代、3%X3代、2%X4代、1%X5代，部门合格业绩1万PV月，不合格算小组业绩，合格代数紧缩，多部门合格时可以借分1万，单部门独大可以借分5千)(如果自己直推不接自己，不算第一代，放在第几层按合格部门位置依次就算第几代）；

一、注册：400澳元           澳元：人民币=1:5
谁都可以注册，注册成为会员，报单中心激活。（设置开关，谁都可以注册或者只有报单中心可以注册）

二、维护费：20澳元年

激活时扣，扣报单中心的。

从激活日开始算，365天后扣次年的维护费。（365天写成参数）

三、游戏积分：5澳元日    封顶900澳元

空点不分红，只拿动态奖金，

四、推荐津贴：

推荐1人拿1代日分红的5%；

推荐2人拿2代日分红的5%；

..........

以此类推，高推荐9人及9人以上可拿9代日分红的5%

五、领导津贴：

获得上一代推荐津贴的50%（加权平分），下一代推荐津贴的30%，下二代推荐津贴的20%。

六、激励奖（周结，每周新增报单）

系统每周自动计算每个会员的第一代加第二代推荐业绩，然后进行排名，每周给排名前10名的会员发放奖金，自己新增的第一代加第二代有多少单，每单奖励200澳元（设置每单奖励参数）