供应双轨制奖金制度软件,后台结算系统图片

二、 对碰奖1：1=10%(大区业绩无限代累计，不归零)

2000元日         6000元日          12000元日

解释：对碰奖金，每个会员的第一层只有开拓奖，没有对碰奖，对碰奖从第二层后开始享受。同时，该奖项设置留下当会员的奖金收入（对碰奖的收入）达到5万，对碰奖调低到8%，当会员的奖金收入达到10万，对碰奖在调低到5%。

三、 管理奖    普卡             银卡             金卡

第一代10%       第一代10%       第一代10%

第二代5%       第二代5%

第三代5%

解释：按照推荐图来拿

四、 见点奖 （安置图）当期升级，下期拿奖金 极差

小区业绩累计10万，升级一星经理，无限层见点；（1%）

小区2个一星经理，升级二星经理，无限层见点；(3%)

小区2个二星经理，升级三星经理，无限层见点：(5%)

小区2个三星经理，升级四星经理，无限层见点：(8%)

小区2个四星经理，升级五星经理，无限层见点：(10%)。

发展2个人拿5层（1个人为总监级别或以上）
发展3个人拿8层（2个人为总监级别或以上）
发展4个人拿12层（3个人为总监级别或以上）
发展5个人拿15层（4个人为总监级别或以上）
发展6个人拿18层（5个人为总裁级别）
发展7位总裁级别会员，拿21层
发展8位总裁级别会员，拿24层
发展9位总裁级别会员，可拿24层及领导奖。
 
6.领导奖：
按照会员当月发展的总监及总裁级别会员人数计算分红比例
所有新加入的总监级会员拿出$1，新加入的总裁级会员拿出$2，进入领导奖池。按照会员当月发展的总监及总裁人数计算分红比例。总监为分红点数1，总裁为分红点数2。
即会员当月如发展了2个总监和3个总裁，则分红点数为1x2+3x2=8.然后再根据总共的分红点数及分红池的奖金大小分配奖金。
 
7.启动奖：如在注册时直接选取总裁级别，公司将赠送另外一个总裁级别的会员套装的首月月费帮助会员拓展推广。
 
8.全球领导人奖：公司将招待全球的杰出领导人参加公司举办的高级商务旅游。
 
9.卖家平台经营收益：卖家平台卖出商品后，扣掉手续费及商品成本，所获取的差价，即为平台经营的收益。
整合直销企业的业务流程特点、管理模式和公司多年企业信息化建设的经验，精心打造的一套基于web平全运行于Internet的高效的直销管理软件

5、分红奖：

股东级别		股东投资		拔出率
一星股东		1万
二星股东		3万
三星股东		5万
四星股东		10万		0.5
五星股东		20万		1
六星股东		50万		1.5
七星股东		100万		2.0

注：按公司总收入的拨比，加权平均分配；

 

6、报单奖：
各级股东申请‘社区专卖店’ ，总部审核后，为服务中心资格；，享受3﹪的报单补贴。 

 

7、养老基金：

  注：1) 推荐奖、组织奖、管理奖、分红奖全部收入的30﹪自动转入‘养老基金’ 账户；；