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套 库存999套
1：总发行1000万股 发行价0.1元
2：投资额50％配送股票
3：每增长100万业绩股票值涨0.01元
4：一年后可自由交易
5：保证增值3至5倍以上
二、奖金制度之日封顶奖金
1:新注册会员日封顶600元
2:奖金累计达到3000元，通过系统操作升级
到日封顶4000元(3000元级别),领导奖25％（五代百分之五）
3:奖金累计达到30000元，通过系统操作升级
到日封顶40000元(30000元级别),领导奖30％（六代百分之五）
多重保障 幸运奖 互助奖 内部股增值
静态回报保证在5至10倍以上
快速回本
推荐二人回本
投资小－无风险
会员级别； 初级580PV，消费700元左右产品（消费1套双青580元） 中级1740PV，消费2100元左右产品（消费3套双青1740元） 高级4640PV，消费5510元左右产品（消费8套双青4640元） 一，拓展津贴；（直接推荐奖） 初级会员拓展任何级别会员58元； 中高级会员拓展；初级会员58元 中级会员174元 高级会员464元 二，市场增长津贴；（碰对奖） 初级会员1:2或2:1=50元 中级会员1:2或2:1=80元 高级会员1:2或2:1=100元 安全局；中级20局；高级30局 三，管理津贴；（领导奖） 拓展1人，拿1代市场增长津贴收入的10% 拓展3人，拿2代市场增长津贴收入的10% 以往分盘的弊病 一、2个盘 二、无限循环 (不可能实现，形同虚设） 三、分盘原则
1、必须推荐两个人才可以做组长（形成排队拿钱，没有竞争，没动力） 2、同等条件按位置优先 四、下滑（自动下滑，帮不到你想要帮的人） 五、紧缩（等待回归，怕超越，形成捂盘）
六、没有辅导奖，上下级关系不紧密，死盘，孤点没法激活，团队做到一定程度一盘散沙！
七、级差奖太低，留不住领导人！
今天分盘的改良
一、2盘增加1盘3盘制
二、只出一局，不循环，不堵车。（第3盘人数增加10倍，收入增加10倍）
三、分盘原则： 1、采取竞技3>2>1(推荐一个就有机会做组长上限为3个，有竞争易激活) 2、同等条件下按时间优先，符合人性。
四、指定接点下滑，能帮到你想帮的人。
五、紧缩（资格保留，不怕超越）
六、增加辅导奖，加强团队之间关系紧密性，及团队凝聚力！
七、加大极差力度，保证领导人的后期稳定及大的利润
三、领到奖金 (三代督导培育奖金的25%，紧缩，月结)
1、本人是督导，个人消费1000元；
2、个人小组当月总业绩达50000pv以上，如有两个督导部门，“高级督导”既没有个人小组业绩要求
备注：高级督导拿下面三代高级督导或者是督导的培育奖金
四、领袖分红（加权平均 4%，月结）
培育四个直接督导
加权平均总业绩
五、复利奖金 5%，月结，后立累计，发放时可以修改
1、旅游积分2%，业务经理以上级别
2、轿车积分 1.5%，总监以上级别
3、豪宅积分 1%，督导以上级别
六、服务费用（含礼品物流费） 3%或5%
两个级别的服务中心，极差制
七、区域广告费（市级代理） 5%
