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套 库存999套
动态：奖金都日结
普卡3000元 银卡9000元 金卡30000元 注册购买产品，购买产品按照实际金额扣币，算业绩按照填写的报单额
（1）直推 普卡6% 银卡7%金卡8%
（2）碰对 1比1对碰 普卡8% 银卡10% 金卡12%
封顶：普卡日封顶3800元，银卡日封顶12000元，金卡日封顶38000元
（3）领导奖 推荐网
推荐1人拿1代，推荐10人拿10代。第一代10%第二代8%第三代7%第四代开始到10代都是5% （高12代）每一代都设置参数
（4）见点奖0.5% （可自由设置）拿19层（可自由设置)。 安置网
（5）感恩奖，拿上级推荐人收入（所有奖金产生的）的5%加权分红。 平分
静态：
（1）分红奖 （每天拿报单额的0.5%）封顶：报单额的1.5倍
（2）总奖金11%进入消费积分，11%进入复投积分，11%进入众筹积分
（3）复投：满3000产生复投点 进入小区左边落一个新点位
注：复投点也可以0.5%分红，复投点后台设置算不算业绩（设置开关）
注册的时候用现金币15% 报单币85%
(直接推荐3个或者以上同级）
推荐一个经销商，拿二代、三代的10%
推荐两个经销商，拿二代、三代、四代的10%
鼓励奖（见点 奖）：
普卡1—5层，见点10元
银卡1—10层，见点20元
金卡1—15层，见点40元
钻卡1—20层，见点80元
注：见点奖无级别区别之分
5、零售奖
享受30%的零售奖，其余业绩的50%计入小区业绩对碰结算
专卖店：
一次性购买5万元产品，，获得专卖店资格
可享受钻卡VIP资格
可享有首次购货额的1:2配货、PV值（钻卡减掉推店奖后）50%进入网体结算，结算同钻卡VIP资格
可享受二次购货的1:2配货，PV值50%进入小区业绩结算，（二次进货每次不得少于1万元）
可享有3%的店补
推店奖10%
福利奖：2%
投资额 1000元 5000元 1万元 注：报单每个级别有相应产品
每天分红 无 分两倍到1万停止 分4倍到4万停止
注：公司每天拿新增营业额的10%给所有投资5000元和一万元的会员分红。每天不是固定的，所以不会崩盘。
一：直推奖 全部为10%
二：碰对奖 8% 12% 15%
日薪 800元封顶 4000元封顶 8000元封顶
三：领导奖：拿上属领导人碰对奖的100%（也相当于静态） 注：加权
拿下属推荐所有人碰对奖的100%
下面的伙伴碰对，就相当于自己碰对！所以必须帮下面的伙伴双区平衡赚到钱，自己才能拿到100%。所以哪怕自己不开第二个市场，也会帮下面伙伴把两区开开。真正的大象腿拿钱。
下面的人碰对，就相当于自己碰对！（大亮点）
举例：你总共推荐了5个人，这5个人每人对碰奖每天8000元。你自己就拿5个100%，自己每天收入4万元！
四：前80名：收入只要达到一万五，就可以进入领车资格。（价值10万--12万车）
报单 3600元（会员） 10800元（vip）按照pv计算奖金和累计业绩，pv由客户自己填写
注册：所有会员都可以注册，报单中心审核（后台也可以审核），扣报单中心的钱，注册用电子币，注册需要选产品，管理网是双区，注册时选推荐人和安置人
会员推荐的第一单必须放左区
一、层碰奖：无限层碰奖5000（未达推荐二人时每层封顶是3000）
注：如果拿奖人是3600的会员，那么他在拿层碰时的封顶是1000.
如果我是10800的会员 ，如果我的左区右区的会员都是3600的，那么我拿1000，如果我的左右区各有一个10800，那么我拿5000，如果我的左区的会员都是3600，右区有一个10800，这时候我拿1000，如果左区某个会员升级到10800了，那么再补4000的层碰奖
推荐未达到2个人时，封顶为3000.
推荐未达到2个人时，封顶为3000，后来推荐2人，前面不补
二、见点奖（第4至12层）见点100
三、岗位津贴：主任300经理400总监500总裁800，（主任要下面六点到位，主任下面有主任是经理，经理下面有经理是总监，总监下面有总监是总裁）（安置网中）升级为主任的条件就是自己必须是10800的会员
主任：我下面的两层排满，并且这些会员都是10800的会员，
经理：我自己是主任，我的网体下再出现一个主任
总监：我自己是经理，我网体下再出现一个经理
总裁：我自己是总监，我网体下再出现一个总监
