直销软件 php,双轨制制度直销结算软件

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当前市场上直销公司众多，各种奖金制度也都各具特色，对不同的角色、不同的时间段、不同的运作模式、不同的公司都有不同的效果，但从直销系统设计的角度分析，每个公司的制度都是由18个基本的制度组合而成，只是每个基本制度在总的制度中所占的比重不同而已，每个公司都可以根据自身的情况来调整这些制度的比重，以便最大限度的突出自己的优势。
双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：安惠双轨制奖金制度一、公司会员的两个级别  1元=0.85bv1.特许经销商：首购5000bv（5900元），周薪2.1万元封顶，封顶后奖电子券6000元。2.特聘经销商：首购10000bv（11800元），周薪4万封顶，封顶后奖电子券11000元。会员在注册后的26周内补足差额可以升聘。二、公司八项奖金1.首购优惠奖：13.5%一次性报特许5000bv，赠800元产品；一次性报特聘10000bv，赠1600元产品。2.零售提成：20%——30%取得经销商资格，次周开始享受零售提成，特许7.5折，特聘7折。3.业绩奖：周结周发12%--15%我们是团队互助的生意，从您注册那天起，在您注册后的人都和您划分为一个小组，小组中的每个人都是以小组的整体业绩为基数来计算每个人的小组业绩提成奖励。公司是周薪制，一周结算一次。一开始，您要把小组分为两个区，也叫两个部门。公司结算时是按小部门的业绩计算奖励。特许10%的奖金加2%的电子券（也就是您的小部门业绩8%是所得奖金，乘2%是电子券奖励），特聘是13%奖金加2%电子券。奖金达到501元就开始发放。（要求：每个部门有一个个人推荐）4.福利待遇：（1）旅游基金：1%，主任以上者可以享受。小部门业绩37500bv就可以领取。（2）车房奖：2.5%，经理以上者可以享受。小部门周业绩10万bv就可以领取。5、  培育奖：10%--45%（周结周发不封顶）主任领取直荐人第一代10%，经理领取二代20%，总监领取三代25%，总裁领取四代30%，总裁以上还有三个级别。升聘条件：（共7个级别）主任  特许经销商连续六周内，小部门每周新增业绩1万bv，或六周累计完成10万bv即可升为主任，升后不再降级。（2）经理  累计培养三个主任即可升为经理。（3）总监  累计培养两个经理即可升为总监。（4）总裁  累计培养两个总监即可升为总裁。6、年度分红：1.9%，总监以上的可参与分红。7、专卖店补贴：6%。小组业绩达40万，即可申请开店。力莱双轨制直销系统功能优势：1.力莱双轨制直销系统系列经过不断实践、多次升级，现版本功能更强、价格更低、操作更方便。2.力莱双轨制直销系统系列采用 .Net + SQL Server 的系统架构，安全性、稳定性更好，奖金结算速度更快。3.力莱双轨制直销结算系统系列在业务流程上，很方便地处理网上报单、奖金结算、奖金统计、工资报表、电子货币等。4.在物流方面，由产品管理、会员零售、销售产品管理、销售产品统计等模块组成。5. 力莱现版本双轨制直销结算系统系列更是具有现代化电子商务概念的双轨制直销管理模式，更大的提升直销企业及个人的整体管理水平。
直销软件 php,双轨制制度直销结算软件，对于在我公司开发的直销奖金结算系统及会员管理系统，我们还提供日常的数据检测和维护服务，除了正常的系统维护工作，我们还会帮助你测算当前网络的奖励情况，或者其中存在的高支付等疑难问题，保证您的正常运作。
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