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北京股权激励方案,北京企业股权分配

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所在地: 广东 深圳市
最后更新: 2020-05-13 16:22
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公司基本资料信息
 
 
产品详细说明
作为创始人,这可能是你做出的为困难的决定之一,但是也是一切事情开始之前须首要解决的问题。鉴于在股权分配中微小的不同就会导致公司重大的变化。因此,如果每个人在股权分配方面都能达成一致,就会减少未来的问题。
每家公司的情况都不同,创始人股权分配方案并不存在没有标准答案。但是,这其中有一个隐形标准: 当股权分配完毕尘埃落定时,每个联合创始人都对这个分配方案满意。


企业股权结构的基本三种模型:
1、绝对控股型:这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上,即67%的股权,合伙人占18%的股权,预留团队股权15%;该模式适用于创始人投钱多,能力强的情况。
2、相对控股型:这种模型的典型分配方式是创始人占51%的股权,合伙人加在一起占34%的股权,员工预留15%的股权。
3、不控股型:典型分配方式是创始人占34%的股权,合伙人团队占51%的股权,激励股权占15%。

如果这个分配方案让您觉得沮丧焦虑,那很可能这个方案存在问题。此时,您应当提出疑虑,并将这些问题解决好。 如果这些问题留在后期,随着公司越来越成功,股权越来越有价值,调整股权的难度只会越来越大。因此,在创业初期,通过创始人之间坦诚对话来解决股权分配中的分歧是非常好的方式。

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