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对于员工工资的管理是每个企业的核心管理内容之一，一旦员工违反了企业规章制度或者相关法律法规，企业可以依法扣除相应工资报酬甚至赔偿。但大多数的情况下企业是不能随意扣除员工工资的，情况整理如下：1、基本工资不能随意更改，“劳动报酬”是劳动合同中必列的条款，降低基本工资属于变更劳动合同，双方需要协商一致，否则用人单位不能单方面随意更改。2、加班工资不能随意降低，加班工资也就是加班费，对员工来说，加班费的多少与工资基数有关。加班工资基数怎么算？依据已经约定的加班工资基数来计算依据劳动合同上面明确的工资数额来计算。3、调岗后不能擅自降薪，首先，单位想要调整员工的工作岗位，必须和员工协商一致。其次，调岗后的工资变动，应该经得员工的同意。因为单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪资，是不能随意变动的。如果借由调岗恣意降薪，则违反了劳动合同法，需要承担法律责任。4、迟到扣款要有标准，《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。5、工伤期间，原工资福利待遇不能降低，《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。6、女职工怀孕产检，工资不能降低，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位不能扣除工资。7、试用期工资不能低于最低工资标准，《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。8、病假期间也应发工资病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。公司在经营管理中，总是会遇到很多与”劳动关系“有关的问题，不确定时千万不要贸然凭直觉或者经验去克扣员工工资。（文章来源自网络）
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