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3、指导培育奖(推荐关系)
享受被推荐人奖金（每周动态的奖金，拓展奖+层碰奖）的10%作为回报。
4、服务中心：自己的直推业绩达到20000，即可申请服务中心，后台审核，填写服务中心编号。报单服务费5%。
公司秉承团结、创新、高效与诚信的精神，凭借丰富的直销软件开发经验，为各类用户提供高质量的直销解决方案，与用户携手并进，共创美好未来。 专业的技术 ，丰富的成功经验，卓越的创作思维，为您创作出一流的品牌互联网形象！购物商城，返利商城，企业网站，公司网站专业定做！
| 级别 | 普卡会员 | 银卡会员 | 金卡会员 | 钻卡会员 | |||||
| 金额 | 2999元 | 8999元 | 14999元 | 29999元 | |||||
| 每月分红 | 3%（3倍） | 5%（3倍） | 6%（3倍） | 8%（3倍） | |||||
| 享受折扣 | 9折 | 8折 | 7折 | 6折 | |||||
一、开拓奖：开拓两个业务部门
普通会员：享受小区业绩的10%，日封顶3000元.
银卡会员：享受小区业绩的12%，日封顶9000元。
金卡会员：享受小区业绩的14%，日封顶15000元.
钻卡会员：享受小区业绩的16%，日封顶30000元.
二、培育奖（级差）：1、 市场经理：小区业绩累计达到50万，晋升为市场经理，此时不再享受小区业绩的开拓奖。可享受自己体系下面产生新增业绩的 10%，平级一代2%，二代1%。
2、 市场总监：两个部门各产生一个市场经理，自动晋升为市场总监，享受体系下面新增业绩的15%；平级一代2%，二代1%。
3、 总裁：两个部门各产生一个市场总监，自动晋升为市场总裁，享受体系下面新增业绩的20%；平级一代2%，二代1%。
4、 董事：培养两个部门各产生一个总裁，自动晋升为董事，享受体系下面产生新增业绩的25%，平级1%，仅限一代.
四、全年表现奖（5%）
1、每年一次颁发给高级经理及市场总监，作为全年表现
业绩良好的奖励。
2、由每年7月1日起计算，至来年6月30日止为一年度
计算，颁发日期为7月20日。
3、全年表现奖采用分红制度，每月符合条件者可享有底
额奖金分别为：高级经理600元，总监800元，累计
一年颁发。
4、合格条件：
高级经理：每月保持个人400PV及小组8000PV。
市场总监：每月保持个人600PV及三条合格经理部门
五、总监现金奖（10%）
总体业绩达到：
10万 15万 25万 40万 60万 80万
1% 2% 3% 4% 5% 6%
100万 200万 300万 500万
+1% +1% +1% +1%
六、旅游基金（4%）
小组业绩;6000PV X 2%
8000PV X 3%
总监额外获得保底积分和1%总业绩的奖励积分。
