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TARGET品质验厂注意事项
1)应为检验员配备适当的测量设备，应周期性进行校准。
2) 测量和监视设备定期根据国家标准进行校准。
3) 保存设备校准记录。
4) 在每次的检验过程中执行检查程序和指引。
5) 产前会议记录。
6) 产前会议须有生产车间的主管参与。
7) 在产前会议上审查批准产品的规格和样品，同时在产前会议上做记录。
8) 在产前会议上对关键的质量和抽查检验进行审查、确定和做好记录。
9) 在产前会议中审查产品测试的要求和结果，同时做会议记录。
10) 生产前工厂按照测试程序做测试。
11) 记录和跟踪货物的出货时间。
12) 确定每周或每月的质量目标，并统计质量目标达成率。
13) 将每月/每周的质量目标和实现结果张贴在每个车间。
14) QC部举行质量会议，并做好记录。
15) 在每周的QC质量会议记录中商议纠正计划和预防措施。
16) 在每周的QC质量会议记录中审查质量记录。
17) 生产派代表参加每周的质量会议。
18) QC小组有权利停止质量不合格的产品。
19) 培训时使用缺陷的样板指导他们如何寻找有缺陷的产品。
20) 工厂应有认可的实验室。
21) 验货的实验室干净和井然有序，地方应足够大。
22) 工厂须自己进行样品测试。
23) 原材料仓库保持干净和整洁。
24) 监测物料进出的控制系统和记录实现电脑化和系统化。
25) 工厂记录在UL3500灯箱下检查发现颜色和质量不合格的包装材料的数量和情况。
26) 工厂对所有的包装材料在灯箱UL3500光源下进行对色检查，以确保色彩和质量的一致。
27) 工厂在生产过程中使用缺陷的样品作为示例。
28) 生产区域保持干净、整洁。
Target供应商行为标准
Target供应商应遵守以下行为标准：
1、安全和健康的工作环境
我们寻找的业务伙伴应能够遵循当地的法律，提供安全和健康的工作环境。业务伙伴如果为员工提供住宅设施，也应该能够遵循当地的标准，提供安全和健康的住宅设施。
2、无强制或强迫劳动
我们在知情的情况下，不与那些使用强制劳动为我们的商店生产产品的业务伙伴合作。
3、公平的惩罚方式
我们将在知情的情况下，不与那些对员工施行肉体或心理惩罚的业务伙伴合作。
4、无歧视
尽管我们尊重不同的文化习俗，我们仍认为在雇佣工人时，应该根据他们的能力，而不是根据他们的种族，性别，个人特征或信仰。我们鼓励业务伙伴在其工作地点消除歧视。
5、合理的工作时间和超时工作时间
我们要求业务伙伴不将工作周时间超过当地法律或者经营惯例之规定，并鼓励我们的业务伙伴不将60小时以上的工作周常规化。但依然当地法律提供超时工作报酬的情况除外。
6、公平的工资
我们寻找的业务伙伴应能够依照当地的法律提供工资和福利，我们并鼓励合作伙伴致力于改进工资和福利水平，使其能够满足工人和家属的基本需要。
7、无童工
不与使用童工的业务伙伴合作。我们对童工的定义是年龄或小于14岁，以两者中的较大值为准。合法和学徒工项目除外。
8、原产国产品
不与有下列行为的业务伙伴合作：用欺骗手段，对将在我们商店销售的任何产品蓄意谎称为原产国产品，以逃避定额或其他进口限制或关税。