普卡 银卡 金卡 钻卡
800PV 3000PV 6000PV 12000PV
加盟费获得等值产品套餐,重复消费可自主选择产品.
一、销售奖:
销售奖
8% 10% 13% 16%
周封顶
5000元 2万元 5万元 10万元
补充说明:1、8周内可以原点补单升级一次,可越级。终身一次资格。
2、当第二部门达到封顶后,可以开第三部门。
二、互助奖:拿上面辅导人 销售奖5%
三、培育奖
拿下三代销售奖10% 四、五代各5% (普卡2代,银卡3代,金卡和钻卡5代)
五 : 旅游奖(0.7%)
1) 经理级员工从办荣格VIP卡开始累积工资达到2万元可参加年会和国内旅游。
2) 高级经理从达到高级经理的次月累积工资达5万元,可参加第一次国际旅游,以后每次累积达到20万收入就旅游一次,达到40万夫妻旅游。
六 :车房津贴(0.3%) 公司每年拿出全年销售总业绩的0.3%奖励培养出6个高级经理的员工,公司一次性奖励不低于10万元的车房津贴,按团队业绩排序。
七 :全球分红奖(2.5%)
高级经理培养出四个部门每个部门年累积业绩不低于20万,40万,60万,80万,100万元分别获得0.5%按算术平均法分红,符合条件的可重复兼得。下级可分享上级的业绩,体现不分你我业绩全球共享。
八: 店铺补贴(7%-----9%),,每进货即享受7%----9%的店铺补贴。交付1000元押金,按公司要求申请开专营店,产品可退可换,县城内免运费。
奖金特点: 荣格公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念,制定了合国情、顺、公平、公正、公开、合理、自由富有挑战性,即有行业特点,又有新的独创性。
优势:
1、零风险:五元投入即可消费受益,代理盈利,员工制,有养老保障,保障各位员工的利益;业绩累计永不归零,无时间限制,无业绩压力。级别拨出比只升不降,利益大化,充分体现多劳多得的理念。
2、制度透明:无PV值,一元钱为一积分,计算方便透明无陷阱;拨付比例高,公司共拿出64--67%的比例为各级员工及专卖店分配;级差加领导奖,优势互补,可同时获得多项奖金;创业容易,速度快易成功,为愿意创业的各阶层人士提供一个帮助别人成就自己的事业良机,让更多人通过努力实现人生梦想。
3、职务世袭:老有所养,或世袭,多劳多得,有劳必得,下级可以超越上级,符和分红条件的可参与全球利益分配,获得更大的收益,现实荣耀八方 格局天下 共创辉煌。
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