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| 等级 | 投资额度 | 游戏币金额 | 日封顶 | ||||
| 一钻 | 100 | 50% | 100 | ||||
| 二钻 | 300 | 52% | 300 | ||||
| 三钻 | 500 | 55% | 500 | ||||
| 四钻 | 1000 | 58% | 1000 | ||||
| 五钻 | 3000 | 60% | 3000 | ||||
1、直推8%；对碰8%，五钻10%； 一代10%，二代5%
2、股票交易手续费10%； 30%回购
3、0手续费，7进6.5出；支付宝、24小时内，3个工作日内到账
4、产生收入后，系统自动扣除投资额度的2%作为平台管理费
5、做1:3拆分，拆分后的三分之一股票，必须发行价全部销售，另外三分之一的股票自愿出售
6、每产生一定交易量（可设置）股价上涨一个数（可设置），拆分一次，交易量的要求 提高拆分倍数
研发中心以直销行业的普遍需求为基础， 不断增加新产品和新的功能模块。不断总结经 验和改进不足。不断攻克技术难关，大大增强 了公司的技术储备，提高了市场响应速度。投资500元。 配100股币，其他的资金100%购买股币 一、静态： 1、云登陆奖：每天点击费1元 2、活跃登陆奖：个人伞下用户10层内获每人活跃登陆的点击费0.1元 3、 流量奖：公司根据上网流量分红奖金； 4、消费红利奖：每天1元 5、广告分红：公司将来与商家合作发布广告给会员分红（谷歌，百度等知名网站每年的广告费收入几十亿美元）； 6、配原始股云币，分秒在涨，一进一出自动分配，超所有股金项目！ 公司采纳先进的一进一出股票自动买卖系统交易，五百元报单，去出四百元动态拨出，其中一百元按当前价格配股，首次股东高一百五十元转换成云股币 可以购买股票，百分之百配股，涨一倍自动卖出百分之五十，回购百分之二十五，公司收取交易费百分之五；2、所有动态奖金收入的百分之二十五转换成云币购买 股票，另外百分之二十五转换成消费币消费产品；公司根据股票换手率计算随时拆分。 6、 收入升级 每个帐户仅投资五百元，对碰奖连续六天收入封顶五百元，升级到日封顶三千元；累计十天收入封顶达到三万元，升级到日封顶三万元，奖励宝马汽车一辆。当完成了日封顶三万元的
比如安置网从上到下的关系是主任3-总监-总裁-经理-主任2-主任1，如果主任1下面新上一个单，这时候主任1是拿300元岗位津贴，主任2拿到0元，经理拿到100，总裁拿到400，总监和主任3拿到0
四、领导奖:第13层开始1:1对碰10%（拿领导奖的时候就停止层碰奖）
主任、经理、总监和总裁的日封顶分开设置，日封顶3000~10000！（相当于月薪9~30万）（必须是主任和主任以上级别的才能拿到领导奖，未达到主任前的业绩在我升级为主任时业绩不补，业绩照样累计照样碰，只是未达到主任前拿不到领导奖）
四、保本基金10%
1.业绩（参数）的百分之3分给没有拿到过任何奖金的会员
2.业绩（参数）的百分之7分给拿到过奖金，但是收入没达到要求的（1个人没推荐的就是没达到自己投资额的，推荐1人或者以上的就是没达到自己投资额两倍的）
五、报单费3%（报单中心拿，vip会员可以申请，由后台审核）
六、重消10%（扣除奖金的百分之10发到购物币，有二次消费，购物币买产品）
七，慈善基金10%（直接扣除奖金的百分之10）
九. （3600）有一个月的升级期（注册满1个月后就不可以升级了）
十，重复消费5代，我们后台设置（会员拿自己推荐网体下的重复消费的，按pv，每一代的比例做参数，20%、15% 10% 8% 7%）
