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可能有的朋友说，比如我找个代理机构，办点不着急的事项的工商变更，就花1000元，还要签个合同，是不是太麻烦了。如果这样权衡，好吧，可以不签合同，顶多对方办不好，我们也就赔了时间和1000元。可以看出，在上面的例子中，有协议约束，也还是有利于公司监督对方服务效果并以服务效果为依据来支付服务费的，之所以放弃，只不过是因为风险过于的小。以这个标准判定，个别事项的确可以不签署协议，例如非常非常少量且不重要材料的供货，不涉及知识产权归属且对公司没什么影响的服务。进行这样的判别需要非常小心，不能仅以金额论，以避免因有些小合作给公司带来大风险。
但我想，即使如此，保密协议还是最好签一个，以避免出现一些无法预期的信息泄露风险。
离职的时候可以拒签竞业协议么？
通常，竞业协议都是在签约时或劳动合同存续期间签订，离职前补签这一行为，只要出于双方自愿，本身并不违法，关键还要看协议的具体内容，比如竞业补偿金的数额和发放办法，竞业限制期限（不超过二年）等。
如果双方对这份补签协议存在较大争议，您可以拒绝签署。特别提醒您，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的，您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。
