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可能有的朋友说，比如我找个代理机构，办点不着急的事项的工商变更，就花1000元，还要签个合同，是不是太麻烦了。如果这样权衡，好吧，可以不签合同，顶多对方办不好，我们也就赔了时间和1000元。可以看出，在上面的例子中，有协议约束，也还是有利于公司监督对方服务效果并以服务效果为依据来支付服务费的，之所以放弃，只不过是因为风险过于的小。以这个标准判定，个别事项的确可以不签署协议，例如非常非常少量且不重要材料的供货，不涉及知识产权归属且对公司没什么影响的服务。进行这样的判别需要非常小心，不能仅以金额论，以避免因有些小合作给公司带来大风险。
但我想，即使如此，保密协议还是最好签一个，以避免出现一些无法预期的信息泄露风险。
关于离职违约金
根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。
注：专项培训费用也有严格的限制，一般如飞行员培训或其它特殊技能培训等才适用这条。普通的互联网公司开一些技术培训课程，一般不可适用此条。
第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。
注：竞业限制协议也有生效条件，公司应该在合同约定的补偿时间内（一般为两个月）向离职的员工支付竞业补偿金，如果没有及时支付，则竞业限制协议不生效。
除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金！
经常有企业约定给员工解决户口等方式来约定违约金，这些约定都是违法的。
如果你想辞职，你可以提前30日以书面的形式通知单位，这样就可以解除劳动合同，而且不需要支付违约金。
