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关于离职违约金
根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。
注：专项培训费用也有严格的限制，一般如飞行员培训或其它特殊技能培训等才适用这条。普通的互联网公司开一些技术培训课程，一般不可适用此条。
第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。
注：竞业限制协议也有生效条件，公司应该在合同约定的补偿时间内（一般为两个月）向离职的员工支付竞业补偿金，如果没有及时支付，则竞业限制协议不生效。
除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金！
经常有企业约定给员工解决户口等方式来约定违约金，这些约定都是违法的。
如果你想辞职，你可以提前30日以书面的形式通知单位，这样就可以解除劳动合同，而且不需要支付违约金。
创业公司提供股权激励，最基本的手续有哪些
公司需要和员工签期权协议（然后至少各持一份）。公司需要事先查看一下这个协议的内容是否需要董事会（甚至股东会）批准，这些在公司章程和/或融资协议里通常有规定。
协议本身可以很短，比如1-2页，主要包括给多少股份的期权、行权价格、起算日期、兑现时间表（即vesting
schedule）、和兑现的期权在什么条件下和多长时间范围内可以行权（即exercise）。
但是协议通常有个很多页的附件，列出关于期权的具体规则，比如，行权后的股份转让有什么样的限制和/或谁有优先购买权，等等。
最后，协议附件里通常包括一个行权通知的标准文本，这样员工开始行权时就可以很快填好交给公司的财务部门，也方便后者管理。
