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竞业禁止协议和保密协议有什么不同？
竞业禁止协议与保密协议本质是一样的，都是从保护公司秘密的角度出发的。只不过保密协议是要求“不许说秘密”；而竞业禁止协议是要求“不许用秘密”。不说容易，但是不用就很难，因为员工离职后也是要继续工作才能维持生计，不许用秘密，不许从事同类竞争业务，无异于砸了饭碗。
竞业禁止协议不仅要求离职员工对其所知悉的商业秘密保密，而且在最长不超过两年内禁止从事同类竞争业务，但可以获得公司支付的经济补偿金（不低于原来每月工资的三分之二）。
保密协议并不禁止保密义务人从事竞争业务，仅仅明确约定其违反保密义务的违约责任，因此无须用人单位支付保密费为前提；
投资人如何评价创业公司的好坏？
首先，明确一下，我们说的创业公司是偏早期的：如果你已经像 2003 年的
Google 或现在的 Facebook 一样，你的好坏是不需要用任何方法评判的。
关于早期、前途未明的创业公司，每个人有不同的评估标准。我只列一下我关注的点：
1、本质上，这家创业公司在做什么？有真实需求吗？（what）
2、它的产品创造了什么价值？是否足够大？（value）
3、创始人是否发现了一个所有同行都未看到的市场？或对既有市场有独特理解？他是怎么看到的？他对行业既有现状的理解是否准确？（market）
4、他的战略和他的vision是否一致？如果有偏差，偏差是如何产生的？(strategy/vision)
5、他认为达到其目标的最大障碍是什么？准确否？(strategy/execution)
6、他如何看待竞争？(competition)
7、他认为产品壁垒是什么？如何建立？(barrier)
8、他将如何传播自己的产品直至达到千万级用户？(customer
acquisition)
9、他是否有决断力？他以前做过哪些重大决策？效果如何？(decision
making)
10、他是如何管理并推动公司前进的？他的创业伙伴、员工是否与其有共识？(leadership)
11、他从什么开始开始思考创业及深入研究他所在领域的？他是否是这个行业最好的创业者？他的价值观是什么？明显缺点？他如何听取建议？(people)
