劳务派遣许可证怎么办理

劳动派遣的用工方式特别受到企业的欢迎，那么为什么劳务派遣会如此迅速地蔓延，得到如此众多用人单位的接受呢?并且如今市场经济下行，派遣行业为何十几年仍旧不可动摇?很多人想进入劳务派遣行业，但是该如申请劳务派遣许可证呢？又需要满足什么的条件？

服务内容：劳务派遣经营许可证办理

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劳务派遣未来市场规模巨大

截止至2017年中国劳务派遣行业用工规模达到了2981万人，预计2018年中国劳务派遣行业用工规模将突破3000万人，我国劳务派遣的发展处在一个稳定增长的时期，通过市场发展情况以及各行业发展需求来看，预测在2022年，我国劳务派遣用工规模将会接近3300万人。

申请劳务派遣许可证的基本条件

1.注册资金不得少于***200万元,(实缴)

2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

4.法律、行政法规规定的其他条件。

申请劳务派遣许可证所需资料：

1、营业执照

2、经营场所证明：租赁凭证、红本等

3、公司章程

4、验资报告

5、劳务派遣管理制度

6、拟与用工单位签订劳务派遣协议样本

7、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单

8、劳务派遣经营许可申请书

劳务派遣具备明显的优势

1、降低人工成本。首先，被派遣劳动者多由劳务派遣单位进行人事管理，用工单位据此可节约管理成本；其次，一旦用工单位不再需要，可以随时退回劳务派遣单位，降低了解雇成本；最后，可以灵活调整被派遣劳动者的薪资水平。这比使用固定在编员工的支出要大大降低。

2、用工机动灵活。对于那些业务量受季节*、政策*、外部环境影响较大的企业而言，采用劳务派遣，可以在增加业务时迅速增加人员，在业务减少时，及时减少人员，人员进出手续都由劳务派遣单位进行专业化服务，不会影响到用工单位的生产经营。

3、减少劳动仲裁纠纷。由于用工单位和劳务派遣单位是一种劳务关系，它没有与被派遣劳动者发生劳动关系，被派遣劳动者的劳动关系隶属于劳务派遣单位。用工单位的工资、社保、辞退赔偿等各项责任可以全部转嫁到劳务派遣单位。这样，用工单位可以大限度地避免与被派遣劳动者直接发生劳动纠纷（不能完全避免），从而省却用工单位的管理时间和精力，专心于经营活动。

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