劳务派遣许可证申请条件

目前劳务派遣在国内应用领域越来越广泛，派遣规模也越来越大，有93%的大型企业不同程度地接受着劳动派遣服务。那么，劳动派遣许可证要如何办理呢？办理劳务派遣许可证需要什么条件？有需要什么资料呢？接下来，专业代办机构华越国际小编接下来和大家详细介绍。

服务内容：劳务派遣经营许可证办理

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什么是劳务派遣？

劳务派遣是在市场经济条件下市场自主选择的的结果。随着市场经济体制的日益成熟和用工模式的的深度改革，中国的劳动力市场逐渐确立了自己的主体地位。而这也是劳务派遣行业产生和发展的根本前提。

中国体制内积累了大量低效率和无效率的劳动力，这是企业用工制度改革的重要原因之一。劳务行业恰恰符合了企业用工制度改革的需求。随着这几年的发展，劳务派遣也逐渐发展至现在的劳务外包。并且在未来，劳务市场依然潜力巨大。

申请劳务派遣许可证的基本条件

1.注册资金不得少于***200万元,(实缴)

2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

4.法律、行政法规规定的其他条件。

申请劳务派遣许可证所需资料：

1、营业执照

2、经营场所证明：租赁凭证、红本等

3、公司章程

4、验资报告

5、劳务派遣管理制度

6、拟与用工单位签订劳务派遣协议样本

7、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单

8、劳务派遣经营许可申请书

劳务派遣的优势在哪？

1、  人才派遣有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。

2、  利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。

3、  有利于规避裁员(特别是大批量裁员)的风险。

4、  是合法避税的一种手段。

5、  有利于降低薪酬支出。

6、  有利于降低培训成本。

7、  有利于增强用人单位的用人灵活*和劳动法律保护对其制约的解缚*。

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