点击图片查看原图
Jcpenney验厂对童工的要求以及补救措施
● 禁止雇佣16岁以下或者未达到法定年龄的人员
● 未成年工必须根据相关法律提供相应的工作条件（例如工作时间，加班时间等）
● 确认工人年龄的相关文件必须提供（例如学校证书，医生证明等）
● 如果一个儿童在规定区域之外被JCPenney代表或者第三方监测机构发现JCPenney 将重新审议与供应商之间的合作关系
● 如果JCPenney代表或者第三方监测机构发现有童工，工厂必须按照以下步骤进行
整改:
童工–补救
1.停止童工工作–立刻将童工从工作岗位换下.
2.确保童工的安全–确保童工处于一个安全的地方
3.遣送童工回到自己的家乡所在地–工厂必须联系当事人的父母或者监护人并安
排当事人安全的回到自己的老家
①工厂应该护送童工回到自己的家乡并且保留好交通，住宿和其它相应的开销单据。
②工厂必须保留遣送童工回到家乡的所有开销记录，这些单据必须提交到JCPenney 社会责任与环境部门的公共邮箱以供查看。
4.实施过程和程序–工厂必须加强招聘政策避免再有童工被招入.
①招聘政策必须有详细步骤表明了在招聘过程中有身fen信息确认或者其它可信任的措施来核实年龄
5.工资支付–工厂必须支付给所提供给童工的所欠工资。
①工厂应该在整改期间支付给童工额外补贴。
②这个补贴大致和童工在上班期间的工资相等，或者至少是当地zui低工资，这取决于谁高一些。
③支付应该是每周或者每月发放，这样避免童工的父母要求小孩又去找工作。
6.确保当事人的健康–工厂必须和当事人的父母或者监护人保持联系确保当事人的健康。
①工厂必须保留好和当事人父母或者监护人沟通的记录。
7.确保当事人的教育–工厂必须联系当事人的学校确保当事人已经正常的接受教
育。
①工厂必须保留好当事人上学的记录。
8.再就业–如当事人年龄超过16岁或者法定规定年龄后，工厂必须优先考虑重新聘用当事人。
JCPenney验厂即使危险（零容忍项）
对于新工厂任何IH的头次发现:没有罚款款
流程: 一旦JCPenney社会责任部门（SER）被告知工厂在审核过程中发现IH问题:
1.SER将确认IH并邮件通知供应商,工厂和相关的JCPenney业务等部门,电话会议不需要安排。
2.工厂需要立即整改，SER将与工厂跟进来确认IH问题是否改善。
3.当IH点得到解决，工厂必须申请跟进审核确保问题改善。如果IH没有得到解决或者发现新的IH问题点，工厂将永久