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同源和老北京布鞋加盟应对市场竞争力的方法
现在的老北京布鞋越来越多，竞争也越来越大，在这激烈的竞争中该怎样脱颖而出呢？下面就为你介绍老北京布鞋加盟应对市场竞争力的方法。
首先，同源和老北京布鞋加盟经营者要处理好和员工的关系，为它们创造积极的工作环境。这样可以激发老北京布鞋加盟销售人员的工作热情，从而更好的做好布鞋销售工作。
其次，同源和老北京布鞋加盟的员工也要调整心态，把老北京布鞋加盟作为自己的事业来做，这样可以激发更大的工作激情，吸引更多的客户。
再次，同源和老北京布鞋加盟经营者要激发员工的热情，员工应当被培养成为自我领导者。领导者要合理分配工作，发挥员工的功能性，提高老北京布鞋加盟的经营效益。
最后，在发展同源和老北京布鞋加盟时要有长远的发展目光，有计划的发展老北京布鞋加盟行业，帮助员工做出正确的选择，在合理的计划中发展老北京布鞋事业。
摄入新能量，提升同源和老北京布鞋的终端竞争力
“得人才者得天下”这句名言明确地概括了人才对企业的重要性，而作为人才最重要的一种类型，知识型员工对于企业来说是占有举足轻重的地位。
对于同源和老北京布鞋专卖店来说，知识性员工也至关重要。同源和老北京布鞋的领导层对员工知识层面的要求较高，会定期对员工进行各方面的培训，增加员工的专业知识，提升员工的职业素养；员工在平时也对自身有着较高的要求，平时会购买一些与本职工作有关的书籍进行阅读学习，并协助同事做一些有益于同源和的工作，促进各部门共同发展。
同源和老北京布鞋之所以源源不断地汲取新的能量，拥有新的思路，开拓大量的新市场就是因为员工也在不断的汲取新的能量，开拓新的思路，这也是同源和和员工共存亡的关键。那么，同源和的员工是怎么摄入新能量的呢？让我们一同来看一下同源和员工的成长与发展。
一，领导推荐。同源和老北京布鞋的领导在每次开会的时候都会指出近段时间大家的优点和不足，并对不足指出找出解决办法来弥补。通常领导会给推荐一些使用的方法或者推荐一些相关的书籍，让员工能够更有效的完成本职工作。
二，员工自我满足。同源和老北京布鞋的员工都有着一颗积极进取的心，在上班时间积极完成自身任务；下班后努力通过各种方式提升自己，比如学习管理，英语，锻炼身体等等。
三，员工共勉。同源和老北京布鞋的员工中有着一个和谐的气氛，与企业“渊源同生，和谐共融”的企业文化交相呼应。同事之间大家努力共同提升，相互合作，共同进步。
同源和老北京布鞋的发展离不开广大同源和的员工，而同源和的员工更离不开企业的繁荣发展，只有企业和员工共同汲取新能量，吸收新知识，开拓新视野，才能创造同源和光辉灿烂的未来！
与客户有效沟通才是同源和布鞋畅销的关键
产品好非常重要，同源和研发部、产品部的工作人员，紧跟鞋业发展趋势、不断提供新产品，引领布鞋消费新风尚、新潮流。但这不是同源和布鞋畅销的关键，畅销的关键是与把客户当朋友，与客户有效沟通。正如小米手机的畅销，价格、配置固然非常重要，当更重要的是小米建立与客户沟通的机制，是与众多小米粉丝互动的结果。
同源和一贯要求各专卖店员工，按照下面的几个要求，用心、用脑和客户做好沟通，把客户当朋友。
一是热情：热情是服务的根本，冷漠是客户背弃的开始。不管是售前，售中，售后，同源和专卖店员工都要热情，欢迎客户到来、批评、甚至发脾气！所以热情是关键，冷漠的时候就是所有背弃的开始。
二是关心：只有“关心”才能建立关系，把人际关系做好，能够产生巨大的推动。 关心客户的一点一滴，建立内心感情的纽带。例如带孩子的客户，孩子哭闹时，帮哄哄孩子，有糖果，送孩子一个。
三是喜欢：喜欢就是发自内心的愿意接纳你的客户，发自内心感受客户，不是客户买你的产品你就喜欢。什么是喜欢客户？最简单有效的方式就是两个词。真心。真心有多么重要？以心感人，人心归，尽心者，人人敬之。赞美。当你适度赞美一个人的时候，会缩短距离。
四是宽容，你宽容的时候，客户对你做所有的事情的时候他会心存感激，他会把对你产品的购买，当成自己的需要、当成感恩的回报。
五是尊重，人类最深切的渴望就是得到别人的认可与尊重。尊重客户，不管其职业、相貌、衣着、年龄、民族等，都要平等对待、一律尊重，客户来哪怕是夏天避暑、冬天防寒，都要给与同样的尊重。
