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双轨制度有几个明显的特征：
1、双轨制度允许个人经营业绩（消费积分）可以无限代累计，只
2、双轨制度将经营者与消费者结合为一体，纵使你是一位消费者，也可以因为制度而受惠
3，上线可以将人脉不断往下安置，间接帮助能力较弱的人。由于没有第三条线，每个人的组织都是往下扎根，成功的机会比别人大。
4、双轨制度打破奖金按照业绩、位阶区分的模式，双轨制中的奖金比例从基层到高阶都一样。
5、双轨制度下，员的业绩压力比较低，只要维持一定的消费额，同时发展2条直推线即可。
双轨制下，组织由走深向走宽转变，而组织的纵向发展能保集体越来越稳定。 双轨制度也有明显的缺陷
双轨制度令人不满的莫过于奖金沉淀比率太高，很多商辛辛苦苦地工作，却拿不到相应的奖金。这是由于左右区发展不平衡造成的。双轨制度的主要奖项是平衡奖，必须左右区发展平衡，商才能获得奖金。但在具体实践中，平衡是相对的，不平衡是的，绝大多数商的左右区发展总是处于不平衡甚至极不平衡状态，这部分商拿不到的奖金就沉淀在公司的奖金池里。有些商们无奈并自我解嘲地说：做双轨制永远有“半张美元”存在公司里。
另外在双轨制的操作过程中，若无法秉持诚实和正直的态度，有些人就容易在快速发展中被利益，因过度投机而导致走上失败模式；而双轨制中的互助，也容易被有些人片面地误认为过度依赖。
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工信部：筹建全国区块链和分布式记账标准化技术委员会
双轨（参考）
计划内容--消费会员资格认定（奖金日结）
消费1800元产品-----1800积分 日封顶1800元 （铜卡）
消费3600元产品-----3600积分 日封顶4000元 （银卡）
消费9000元产品-----9000积分 日封顶10000元 （金卡）
消费18000元产品----18000积分 日封顶20000元 （钻卡）
一、直推奖
获得你直接销售额的10%（奖金日结）
二．平衡奖（奖金日结）
1：1 300元
三．拓展奖（奖金日结）
直接销售1-2份产品 获得一代积分奖励的10%（即：直推奖+平衡奖）
直接销售3-4份产品 ，获得一代积分奖励的10% 二代积分奖励的10%
直接销售5份产品以上，获得一代积分奖励的10% 二代积分奖励的10% 三代积分奖励的5%
四：重复消费奖：（奖金月结）
每日结算奖金时自动扣10%的重复消费，系统自动扣满1800元，用于重复消费（公司发放1800的产品），同时你就可以享受15层内所有达到重复消费1800元资格的会员点点50元。
五、商务中心补贴（奖金日结）
会员可申请成为公司的商务中心，享受： 报单费5%
六、股东分红奖：（奖金月结）
1、会员做到小区市场1000单以上可享受公司总业绩(实际是每月新增业绩)每个月2%分红，限制名额前（300名）
2、会员做到小区市场1000单可享受公司总业绩（实际是每月新增业绩）每个月5%分红，限制名额前（300名）
制度简介
销售奖：
销售一星10%
销售推荐二星11%
销售三星12% -
销售四星13%
对碰奖： 1：1
对碰一10%（一星）
对碰二11%（二星）
对碰三12%（三星）
对碰四13%（四星）
对碰一星封顶1500
对碰二星封顶4000
对碰三星封顶6000
对碰四星封顶15000
3.领导奖：
领导奖代比率一代50%， 领导奖代比率二代20% ，领导奖代比率三代10% ，领导奖代比率四代5%
4.见点奖：见点XX元。
5.幸运见点奖金10元 ：
推荐0人拿注册金额的2倍结束；
推荐1人拿注册金额的4倍结束；
推荐2人拿注册金额的8倍结束；
推荐3或者4人拿注册金额的20倍结束；
推荐5或者6人拿注册金额的40倍结束；
推荐7人或者以上拿多少是多少；
6.5%
7.报单费5%
8.财富库5%
9.税收5%
10.网络维护费元（终身）100元 以上涉及的奖金及相关参数均可修改
店铺办公平台
公司公告：可浏览总公司发布的新公告信息;
会员信息：可更新会员的基本信息资料；
修改密码：可定期更改密码，防止密码遗失；
留言板：会员可以给公司进行留言，由管理员进行回复；
新会员报单：店长可以对新会员报单；
新会员修改：店长可以对公司未审核的会员信息进行修改；
升级报单：会员升级时可进行报单入口；
零售报单：会员零售进报单入口；
报单修改：未经公司审核的报单数据，会员可以进行修改；
报单查询：会员可以查询自己所有报单信息；
店铺订货：店铺订货入口；
订货修改：未经公司审核的订货信息，店长可以进行修改；
订货查询：店长可以查询全部订货信息；
库存查询：店长可以查询自己当前的库存信息；
发货查询：店长可以查询公司的发货情况；
业绩查询：会员可以查询每期自己的奖金及下属奖金；
团队信息：会员可以查询自己团队信息（推荐关系）；
网络结构：会员可以查询自己网络信息（隶属关系）；
