沈阳于洪区声测管生产厂家

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作为能源产业集中区的河北，如何淘汰过剩沈阳声测管产能、转变经济发展方式成为社会各界关注的焦点。而涉及的人员安置问题，更是焦点中的焦点。

在河北省2014年召开的工业转型升级会议上，该省提出了化解产能过剩“6643”工程。即：到2017年压减6000万吨钢铁、6100万吨水泥、4000万吨燃煤、3600万吨标准重量箱平板玻璃产能。据测算，全省因压减过剩沈阳声测管产能和治理大气污染，将涉及职工106万人。

106万职工面临岗位转移

106万名职工涉及岗位转移，让许多人联想起上世纪90年代国企改革时的情景。但业内人士认为，“两者有很大的区别”。

河北省人社厅就业处处长陈晓坡分析说：上一次的国企改革是在集中区域、集中时间、集中人群中进行的，而此次化解过剩沈阳声测管产能是有计划、有步骤、分批次实施的。河北各级政府做了充分准备，坚持“结构调整、职工安置、债务化解”三个方案齐备才能实施，绝不是简单地把职工推向社会。

“同时，20多年过去了，人们就业观念发生了深刻变化，自主择业、创业意识不断增强。就业市场日趋多元，劳动保障政策更加完善，失业人员的‘托底’工作更加有力。”陈晓坡说。

但不管怎么说，化解过剩沈阳声测管产能给河北的就业工作带来了深刻而直接的影响。

以钢铁业为例。2013年11月24日、2014年2月23日，河北集中实施了两次拆除过剩沈阳声测管产能设备的“周日行动”。两天时间，涉及唐山、邯郸、承德、秦皇岛、邢台、张家口等6市23家企业，压减炼铁产能1127万吨、炼钢产能829万吨。截至2014年初，河北全省化解钢铁企业产能涉及4万名职工。

调查显示，这4万名职工中，已有52%的人员通过转岗、转产留用等渠道得到了安置，14%的人员实现了灵活就业和自主创业，19%的人员返乡转移就业，11%的人员通过其他渠道实现了就业。

但到2017年呢？河北需压减6000万吨钢铁。而这只是一个行业需要交出的“答卷”。

据测算，从2014到2017年，河北全省平均每年因压减过剩沈阳声测管产能和治理大气污染，要向社会释放下岗人员25万人左右。再加上每年原有的岗位供求缺口15万个，每年岗位供求缺口达到40万个，就业总量压力进一步加大。