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离职证明怎么开？

在HR日常工作中，每当有员工离职时，需给员工开具离职证明。

 员工离职后，持该证明去下家单位入职，下家单位能够准确清晰地了解到该员工在上家单位的相关信息，作为是否录用的依据之一。

 如果是非本人意愿离职的，持此证明去人社部门进行失业登记，可按规定领取失业保险金。

 从法律层面上讲，给离职员工开具离职证明，是用人单位的法定义务。

《劳动合同法》帝五十条帝一款规*的工作年限。

 前者规*所开具的离职证明应当载入的内容。

首先，离职证明必须载有法律法规定规定的必备内容。

 离职证明符合法律法规规定，同时，除法定内容以外，还包含了离职原因、离职*质、在职期间工作表现基本评价、离职手续已办完、保密和竞业限制协议签订情况等内容。

 法定内容是必须载入的，其他内容可以视具体情况而增加。

 其次，有必要载明离职原因或离职*质。

 关于员工的离职原因和离职*质，虽然法律法规没有硬*规*更清晰地了解该员工的从业信息。

对于签订了保密协议和竞业限制协议的员工，在解除或终止劳动合同时，应当在离职证明中注明，以便下家单位能够清楚地了解到这方面的信息，规避由此引发的劳动就分。

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