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员工打驾，公司解除如何避免风险？

基本上所有的企业在规章制度里都有规定“在工作场所内打驾斗殴人员视为严重违纪，企业可以辞退”。这一规定本无可厚非，本意是为规范员工劳动纪律，维持良好的劳动秩序，但该规定的适用需要适当结合具体的情形予以考量，否则企业就有可能面临败诉的风险。

（一）规章制度方面

 未能举证规章制度的制定履行了民主程序以及公示或者送达给劳动者。

在《劳动合同法》帝四条明确规定“

企业在举证规章制度履行了民主程序并已公示或者告知给劳动者。

劳动者的行为不符合规章制度规定的情形。

（1）很多企业的HR由于不清楚打驾斗殴在法律上的界定，笼统的把员工的所有过激的行为均称之为打驾斗殴，这样的话很容易产生法律风险。

（2）另外很多企业还规定了员工在工作场所内打驾斗殴，并且影响生产秩序的可以被解除。如果是这种情况，企业除了需要举证打驾斗殴这一行为之外，还需要举证行为发生在工作场所内以及打驾斗殴的情形影响了生产秩序。

（二）视频*证据方面

视频*之所以能作为企业方提交给法源的另一常见的证据。

 工安部门出警记录或者员工自己事后写的情况说明或者检讨书

证人证言由于证人一般为企业在职人员，存在利害关系，证明力较弱。

企业在解除前未履行通知工会的程序规定

 根据《中华人民共和国劳动合同法》帝四十三条规*工会。

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