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员工拒绝加班，能否处分或解雇？

有不少公司在其规章制度中规定员工不得拒绝公司合理的加班安排，员工拒绝的，公司可给予警告或记过处分，情节严重的，可以解除劳动合同。

对于公司这样的处理，是否合法？有何法律风险？员工是否有权拒绝加班？

一、加班的前提：员工同意

《劳动法》，从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权属法定权利，不得随意剥夺。

二、禁止安排加班的情形

对于“三期”女员工，公司安排加班需特别注意法律法规的禁止*规定。

注意：上述规定属强制*规定，即使与女职工协商一致，安排加班也属*行为。

三、不得变相强迫员工加班

劳动合同法帝三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

四、例外情形：公司可单方安排且不经协商的加班

正常情况下，公司不得随意要求员工加班，但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许公司延长员工工作时间适当突破上述规定。

五、员工拒绝加班能否处分或解雇？

从上述分析以及结合相关法律规定可以得出结论，非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属*行为，可能导致公司支付解除劳动合同的赔偿金。

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