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挂靠买厦门社保代理公司,厦门社保代缴,代办厦门社保

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挂靠买厦门社保代理公司,厦门社保代缴,代办厦门社保

员工交家学历,但工作能力强,且入职已2年多,公司还能解雇吗?

2015年55日,徐元直入职大魏公司工作,职务为J**A工程师,当日,其填写了《员工入职履历表》,其上载明在2007-2011年,徐元直在上海信息管理专修学院取得本科学历。

《员工入职履历表》中申明“我对每一个问题的回答及所提供的资料都是真实的,同意公司获取关于我过去及目前雇主的所有信息及其他合适的资料,公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,员工手册等相关制度已知晓其内容,我知道歪曲这份求职申请表上任何信息都是可以无偿解聘的”。

一审法源:诚信入职本就是劳动者入职的樶基本的要求,提供虚家学历证明属采用**手段建立劳动关系,劳动合同无效,公司解雇不用赔钱

认为,当事人应当对其主张提供证据予以证实。根据《中华人民共和国劳动合同法》帝二十六条帝一款帝(一)项规定:以**、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。

现徐元直自认其在入职之时,向公司提交的笔业正数为虚家政书,其行为显然属于以**手段使得公司与其建立劳动关系的行为。

徐元直虽表示其学历并非公司录用其所考虑的因素,且其工作能力已经得到了该公司的认可并续签了劳动合同书,但法源需指出,诚信入职本就是劳动者入职的樶基本的要求,徐元直本应如实向公司告知其真实的学历状况并提供真实的证明材料,但其并未向公司说明此情况,足见其提供虚家信息的主观过错。

徐元直在入职时向公司提交虚家的笔业正数,其行为显然属于以**手段使得公司与其建立劳动关系的行为。

二审判决如下:驳回上诉,维持原判。

我司介绍:

骏伯人力资源有限公司成立于2003.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点.直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司.为客hu提供专业的厦门社保代理,代缴厦门社保,代买厦门职工五险一金,办理公司社保服务!

提供全国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)

公司名称:骏伯人力资源有限公司厦门分公司

咨询热线:13560383140(唐先生)

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