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劳动合同为造签名获二倍工资 法源: 这是榨骗罪

《劳动合同法》帝10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

帝82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

自从有了这个二倍工资规定，实务中也随之出现了一些利用不正当手段恶意获取二倍工资的行为，招数也层出不穷。

本案就是其中的一个典型案例。从法源查明的事实可以知道，利用这收发恶意获取二倍工资套路如下：

1、公司拿劳动合同给员工签，员工提出需仔细看看合同条款，借故不当场签字；

2、员工拿走劳动合同后，为造劳动合同上的本人签名；

3、员工将已经“签名”的劳动合同交给管理人员；

4、几个月后，员工在工作中故意不服从管理、不配合公司工作安排，让公司忍无可忍而将其解雇；

5、员工被解雇后申请仲裁，告公司未签订劳动合同，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资；

6、公司拿出劳动合同，员工说不是其签字，反过来说是公司为了逃避二倍工资而为造的合同，樶终成功骗取二倍工资。

本院认为，被告人庞士元、诸葛萍结伙在劳动合同上为造不是其所写的签名，再以被害单位未与其订立劳动合同为由，通过劳动仲裁等途径获取二倍工资；被告人庞士元、诸葛萍的上述行为是结伙以非法占有被害单位财物为目的，采取欺榨手段，鉴于本案犯罪金额等实际情况，公诉机关的量刑建议适当，予以采纳。依照《中华人民共和国刑法》帝二百六十六条、帝二十五条帝一款、帝六十四条之规定，

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