青岛代发工资五险入税企业如何应对

 青岛代发工资入税企业如何应对，2018年10月1日新的个人所得税起征点和附加扣除项明细开始逐步实施。政策背后高兴的人就是那些收入不高的白领人员，原来辛辛苦苦的工资舍不得却又不得不缴纳的个人所得税，现在终于可以正大光明少缴甚至免除了，并且除此之外国家还制定了很多额外的个人所得税附加的扣除项，比如说住房租金可以税前扣除，赡养老人的费用，用于子女教育的费用，用于自己再教育的费用等都可以作为税前的扣除项来减除，这无疑对目前社会上的成年独生子女是一项很好的福利，因为尤其是是不如中年的八零后来说，上有四个老人需要赡养，下有孩子需要抚养和教育，还要一边还着房贷和承担各种消费。但是对于企业来说新的个人所得税的实施缺并没有带来多少的好处，相反，社会保险的入税政策让企业现在犹如热锅上的蚂蚁焦躁不安。因为马上税务部门就可以手握社会保险和企业工资发放的两手数据，一旦这两个本来联系很密切的基数比对不上，企业马上就要面临着逃避缴纳个税或者不按照实际发放工资的基数来缴纳社会保险的风险，进退两难很是头疼。原来阳奉阴违，偷梁换柱的行为现在完全暴露在了阳光下，社会保险入税企业应该如何应对成为了现在企业普遍关心的问题。其实问题并非没有答案，只是相对于严酷的规定，方法显得不是那么能解决根本问题。其实问题的本身并不复杂，现在想一想，如果想要避免双基数对比的尴尬那就想办法别让这两个数据都体现在税务部门的眼前，因为就算有一个数据在还是存在着风险的。那么这样问题就简单了，如果实现这样的情况呢，答案就是这些员工理论上不是你的。当然，这种做法的前提一定是企业想要降低社会保险成本或者本身就没有给员工缴纳社会保险的情况下，这样以来，企业就可以以形式外包的方法将部分员工转移出去，当然这里还有一个前提就是承包方所在地的有关部门一定要开绿灯，否则还是换汤不换。而这种方法，也不是适用于所有企业，企业还是要着眼于长远，按照有关部门的相关规定去执行自己应尽的责任这才是最正确的方法。