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1、直推奖：无论你推荐的人放置在哪里都享受8%的推荐奖。 2、对碰奖：左右区出现1：1你就可以拿到8%的奖励，无限代的拿。 3、培育奖：拿你第一代对碰奖的5%、第二代对碰奖的5%。 4、互动奖：按激活时间先后计算一条线拿后面加入10个人对碰奖金收入的2%计入购物币 5、感恩奖：可拿1-10代游戏豆交易额的0.5% ，共拨出5%。 6、静态收益限额：设置上限为额4倍，达到额4倍后，
内余下的游戏豆将被转换为购物币，兑换公司指定产品。 例如：100＄，卖豆所得现金币已经合计达到400＄，
余下的游戏豆就会全部被转为购物币。每个为自动清理游戏豆 及时到账购物币。
然后100%配游戏币. 7、游戏豆卖出以后，扣除手续费10%（5%手续费+5%感恩奖） 剩余70%的资金自己支配（或者追加，或者兑现）， 30%的游戏币必须在30天之内买入游戏豆，否则充公给玩家分红。 8、产生收入后，系统自动扣除额2%的平台管理费。 管理奖 月结（极差） 经理：直推小区业绩三十万pv晋升经理，享其市场新增业绩1%，月封顶5000pv 总监：双区各有一个经理晋升为总监，享其市场新增业绩3%，月封顶1万pv 董事：双区各有一个总监晋升为董事，享其市场新增业绩5%，月封顶5万pv 银董：双区各有一个经理晋升为总监，享其市场新增业绩7%，月封顶10万pv 金董：双区各有一个经理晋升为总监，享其市场新增业绩8%，月封顶30万pv 钻董：双区各有一个经理晋升为总监，享其市场新增业绩9%，月封顶50万pv 注册流程：所有会员都可以注册，扣注册人的款。注册后审核才扣款生效，
未生效会员不能推荐和安置其他人。 没有会员升级 对冲收益日结算，垂直奖和碰对管理奖周结算 不需要扣税 电子币（注册）奖金币（发放奖金） 一：对冲收益（日结） 1：普卡会员，额10000元 收益率 分红额 天分红 100天 20% 2000元 20元 200天 60% 6000元 30元 300天 120% 12000元 40元 600天 300% 30000元 50元 2：银卡会员，额20000元 期 收益率 分红额 天分红 100天 30% 6000元 60元 200天 80% 16000元 80元 300天 150% 30000元 100元 600天 400% 80000元 133元 3：，额65000元 期 收益率 分红额 天分红 100天 50% 32500元 325元 200天 130% 84500元 422.50元 300天 240% 156000元 520元 600天 500% 325000元 541.6元 4：钻卡会员，额650000元 期 收益率 分红额 天分红 200天 150% 975000元 4875元 300天 300% 1950000元 6500元 分盘制直销一般制度：按照一层8个人，二层4个人，三层2个人，
四层1个人的这种网络结构，一共15个人算一个盘。初的七个人开始，
这七人来时置于第一个盘的二三四层，大家每个人都来推荐人，
合力把第一层的8个位置填满，这8个人的顺序先来后到，从左到右，
15个人满盘，开始分盘，盘主（上边的人，即第四层的人）拿到一定数额的奖金，
这里假设为算500元（这个数可以自己定义），依据该人的推荐人，
进入推荐人所在的高一个级别的盘的下边8个位置其中一个。
原来的盘中的人按推荐人的数量、入盘的先后顺序依次分到两个同级别的盘中，
大家继续努力，合理推荐人补满自己所在的盘的下边的空位。 这个过程，
其实就是谁推荐的人多，谁就有机会占据下一次分盘的盘主的位置。只要一满盘，
就可以随推荐人进入下一级别的盘中。 下一个级别的盘的奖金情况如下：
第一层的人不拿奖金，二三四层的人每有一个自己的推荐人进入该盘的8个位置其中之一，
就有机会拿到500元奖金，每向上移动一层，同样拿500元奖金，同样补满空位，
拿奖金分盘。直到升入后一个级别的盘，拿更多的奖金
我们鼎航软件将首先确保所有制度直销结算系统的质量，然后再去完备售后服务等项目，而不是把直销系统的所有质量都期待在售后服务甚至是诉后服务之上来加以弥补。 我们会以客户的角度去看问题、想问题、解决我问题，将客户的抱怨看成是企业改进工作、实现新发展的一个动力，从而把抱怨的客户变成满意的客户，把满意的客户变成忠诚的客户，把长期的客户变成终生的客户
姚经理（经理）
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