青岛劳务外包服务税收优化

青岛劳务外包服务税收优化，劳务外包对于企业来说并不陌生，实践证明派遣被限制了人数之后劳务外包成为了企业最为欢迎的用工方式，因为劳务外包的形式灵活、没有人数限制、责任划分更加明确、发包公司可以更好的去转嫁风险等等。发包方也想方设法的通过各种途径去把外包转变为各种为自己服务的狭义优化途径，这其中就不乏好多企业看似是在走劳务外包实则只是通过形式去行规避风险或者坐高企业成本之实。尤其是在税务和社会保险新规未实施之前的这几年，不正规的派遣和非正规的外包满天飞，极其地扰乱了市场的规范，现在国地税合并，各地的社会保险又马上面临与税务机关合并，这种乱象的市场有望被规范起来。因为一旦大数据对比下，无论哪家企业的员工薪资和社会保险的缴纳情况都会一览无余，谁是没交社会保险的，有没有按实缴基数去做，个人所得税有没有如实的去申报，申报信息有没有录入错误的。这让原来想通过外包的途径去帮助自己达到转移利润，甚至坐高人力成本的企业变得无处可藏。所以企业们现在都风声鹤唳草木皆兵，生怕自己多年的老账都被新规所翻腾出来，恨不得找一个一劳永逸的方法去永远解决掉风险。那么只有一个，就是绝对不可能。就算是对于我们邦芒人力资源来说，也没有万无一失的方案去帮助企业完全规避掉本来就积劳成疾的旧患，只能说尽量通过我们自身的外包优势和地区化扶持去帮助企业去优化自身的结构，在不触碰相关规定的前提下将有需要的企业转移出部分的外包业务到指定的区域，由于这些地区都是一企一策的特殊地区，在新规的环境下相对来说还可以得到当地政付的保护，但是这些扶持都基于业务都是实际发生的，并不能由此就继续走老路去破坏规则。