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为了解决矩阵奖给从业者带来的收入不够的问题，直销公司对以往的双轨制再次进行改良，推出了一种新的奖金制度——培养奖。培养奖 ( 或匹配奖、对等奖与经理奖等 ) 的出现，既可以弥补以往双轨制中两条腿发展不平衡的问题，又可以满足直销商对收入的要求。培养奖是指你亲自推荐的直销商，无论他在你组织中什么位置 ( 商业中心的左腿或右腿 ) ，每次该直销商达到基本双轨奖金，你也可以按级别领取直销商全部或部分双轨奖金。培养奖与你亲自推荐的直销商所在双轨中的位置完全无关。培养奖的出现，促使上下级直销商更紧密的合作。它是在所有双轨制的奖金中，奖励数额zui大的一种奖。也就是说，你推荐的直销商越多，你拿的奖金就越多。而且可以超过你大多数上级的收入！从这点意义来看，培养奖在双轨制中的出现，已经结束了传统双轨制度中上级直销商的双轨收入普遍高出下级直销商的情形。这种制度完全体现出了团队的发展力量，也着重体现出多劳多得、少劳少得的社会财产分配体系的好处。
双轨直销系统奖金制度奖金比例和功能介绍：
3800银卡【给一箱/6瓶】
7400元/金卡【给两箱】
18000元/钻卡【给五箱】
36000元/报单中心【给十箱、报单费3%、优先购买股权】
二次消费:3折
一、静态返利:每天1%报单额度的1%，返100天为止，
注:返还的钱只能用于消费公司的产品（按零售价，不按会员二次消费价）、旅游等；
二、推荐奖:10%
三、销售奖:层碰80%，【推荐两个同级别回本】
四、拓展奖：
从第二层开始，对碰1：1奖励小区的6%（银卡）、8%（金卡）、10%（钻卡）、12%（报单中心）
该项奖金日封顶为消费额；（3800 7400 18000 36000）
注:只是是层碰，以后没有层碰，从第二层开始都是量碰；
五、管理奖:下6代拓展奖的5%
六、互助奖:享受推荐人拓展奖的10%（加权），拿；
七、见点奖：网体下20层（排满200万点）
银卡:10元、金卡:10元、钻卡:15元，报单中心:25元，
注:上面会员资格和下面会员资格不同时，按低资格对应的钱数奖励；
八、养老分红：全球每月新增业绩的3%加权分红
总收入累计5万元以后，可以月月享受养老分红；
总收入累计5万元，分1份，
总收入累计10万元，分2份，
总收入累计15万元，分3份，
以此类推
注:每份≤2000元/月
九、旗舰店【报单中心加3.6万给30箱，报单费5%，等于7.2万给40箱，3.6万计算业绩】
享受总业绩2%的加权分红，分到14.4万为止（月发）。
十、重复消费:20%【可以购买产品和旅游】（产生业绩扣）
可以对充（报单币）、可以【手续费5%】
币种之间可以相互转化，但会员只能转出，不能接收，报单中心和旗舰店不受限制。
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