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纵观微商的发展历史，传统微商是社交电商发展不完全诞生的新型的“电商”，即便微商具有分享、互动的社交电商属性，但是缺乏一个完善的交易闭环，不能完全牢牢锁住粉丝。即便如此，微商还是以比较好的态势发展。这一方是因为微信封闭的熟人关系和一对一的传播为商家开辟了销售通道，另一方面是因为微商是零成本、见效快的销售渠道。
动态奖金：
1：直推奖金：6% - 12% （根据自己投资级别不同拿的奖金比例不一样）
1） 比如，我投资5000PV的经理， 我推荐了A也投资5000PV， 那我拿到的的直推奖金是10%， 也就是5000 X 10%=500 美金
2） 比如，我投资5000PV的经理，我推荐了B投资500PV的代理 ，B推荐了C投资5000PV经理， 那B拿到的直推奖金是5000 X 7%=350 美金， 而由于我的级别比B高， 我拿到的直推奖金比例是10%， 这个时候我拿到的直推级差奖金是（10%-7%） X 5000 =150 美金， 也就是说B拿走属于他的直推奖金，而我拿走3%的直推差额奖金。 这个就是说直推奖金和管理奖金都是无限代级差压缩，级差的百分比差额奖金向上提成。
2：对碰奖金（一个人只做两个市场，以小区的业绩作为计算。根据自己投资级别不同拿的奖金比例不一样，跟直推奖金是一样的道理，对碰奖金比例是6% - 12%，对碰奖金有封顶，投资的金额就是对碰奖金封顶的金额）
比如：你左边的市场做了20万的业绩， 右边的市场做了30万的业绩，那么你左边的市场就叫做小区， 也就是业绩做得少的市场叫做小区。那么如果你是投资5000PV的经理，你拿到的对碰奖金就是小区的业绩乘以你的级别所对应的对碰奖金百分比，20万 X 10%=2万 美金，但对碰奖金是每日有封顶的，那么这个时候你拿到的对碰奖金是5000美金，而不是2万美金，那剩下的15000美金沉淀到了公司。
3：管理奖金 （拿1代到3代， 对碰奖金的3% - 10%）
比如：你是5000的PV经理，你左边推荐了A投资1000PV， 右边推荐了B投资1000PV， 那你拿到的对碰奖金是1000 X 10%=100 美金，管理奖金是 100 X 6%=6 美金。
管理奖解释：
管理奖不是按照排放位置算的。是按照直推关系算的。
你直推2人就拿这2人的三代的管理奖。你直推10人就拿10人三代的管理奖。
可以多直推，领导奖也是很可观的。
三层 无限代压缩级差 领导奖
比如你是九星， 七层内都没有比你更高的，哪你就拿七代。你下面的十层都是没有九星的，哪么领导奖你拿十代。
我们鼎航软件将首先确保所有制度直销结算系统的质量，然后再去完备售后服务等项目，而不是把直销系统的所有质量都期待在售后服务甚至是诉后服务之上来加以弥补。 我们会以客户的角度去看问题、想问题、解决我问题，将客户的抱怨看成是企业改进工作、实现新发展的一个动力，从而把抱怨的客户变成满意的客户，把满意的客户变成忠诚的客户，把长期的客户变成终生的客户
姚经理（经理）
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